Die Umsetzungsberatung

Rezensionen






Winfried Berner:
Culture Change

Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil

Culture Change: Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil

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Winfried Berner:
"CHANGE!" (Erweit. Neuauflage)

20 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

Change! - 20 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

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Winfried Berner:
"Bleiben oder Gehen"

Bleiben oder Gehen

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Knappe Einführung in Arbeitsrecht und Betriebsverfassung

Wilke, Karl Heinrich; Schmidt, Hans W. (1997):

Arbeitsrechtfibel

Ein juristischer Wegweiser durch die Arbeitswelt

Deutscher Instituts-Verlag (Köln); 94 S. (derzeit vergriffen)


Nutzen / Lesbarkeit: 9 / 7

Rezensent: Winfried Berner, 01.05.1995

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Nützliche, weil knappe (94 Seiten), aufs wesentliche beschränkte Einführung in die Grundpfeiler des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, allerdings nicht ganz frei von typisch juristischer "sprachlicher Präzision", d.h. Schwerfälligkeit.

Besonders interessant für das Change Management die Abschnitte über die "Organe der Betriebsverfassung" (d.h. im wesentlichen: den Betriebsrat; S. 59 - 74) und über die "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" (d.h. im wesentlichen: unterschiedliche Formen und Gründe von Kündigungen; S. 35 - 48). Kurz genug, um sie noch schnell zur Vorbereitung eines Gesprächs mit dem Personalchef oder dem Betriebsrat zu lesen. Empfehlenswert für alle, die in Organisationen etwas bewegen wollen.

Schlagworte:
Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Mitbestimmung, Kündigung, Betriebsrat

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