Change Management-Seminare

Seminare zu Change Management und Change Coaching

Wie andere komplexe Fähigkeiten kann man auch Change Management nur begrenzt aus Büchern – oder Websites – lernen. Texte können Impulse zum Weiterdenken geben, sie können Antworten auf spezifische Fragestellungen liefern und im günstigsten Fall dazu beitragen, soziale Situationen anders wahrzunehmen und deshalb auch anders mit ihnen umzugehen. Doch um Veränderungsprozesse planen, steuern und durch kritische Phasen führen zu können, ist mehr erforderlich als umfangreiches Fachwissen.

Die Anforderungen an Change Manager sind anspruchsvoll und breit gefächert; sie umfassen sowohl analytische Fähigkeiten als auch eine gut trainierte Intuition, und dazu eine gewisse menschliche Reife und Professionalität. Natürlich lässt sich dies alles nicht durch ein einzelnes Seminar erlernen, sondern ist (Zwischen-)Ergebnis eines lebenslangen Lernprozesses. Was Seminare leisen können, ist, diesem Lernprozess von Zeit zu Zeit einen kräftigen Schubs zu geben. Dazu ist notwendig, dass sie sich nicht auf abstrakte Wissensvermittlung beschränken, sondern die Gelegenheit zur Auseinandersetzung mit kritischen Phasen aus realen Projekten ermöglichen. Deshalb legen wir in unseren Seminaren großen Wert auf die Auseinandersetzung mit Fallstudien: von der sorgfältigen Analyse der Ausgangssituation über die Überprüfung des bisherigen Handelns bis hin zur Entwicklung aussichtsreicher Handlungsstrategien.

Grundlage unserer Seminare und Workshops ist die reflektierte Erfahrung aus 20 Jahren voller unternehmerischer Veränderungsprozesse - von Turnarounds und Restrukturierungen über Post-Merger-Integration bis hin zur Implementierung neuer IT-Systeme und zu Programmen zur Veränderung von Unternehmenskulturen. Misserfolge und Fehler, Krisen und Rückschläge waren dabei genauso wichtig wie unsere Erfolge, denn sie haben uns gezeigt, wie es nicht geht, und uns zum Weiterlernen gezwungen. Ziel unserer Seminare ist, dieses Wissen und diese Erfahrung an Sie weiterzugeben. Den größten Nutzen von einer Teilnahme haben Sie dann, wenn Sie die Prinzipien und Leitgedanken des Change Management auf ihre eigenen Projekte übertragen. Deshalb bitten wir um die Bereitschaft, eigene Veränderungsvorhaben und konkrete Fragestellungen hieraus in die Seminare und Workshops einzubringen.

Offene Seminare

In nächster Zeit bieten wir Ihnen folgende offenen Veranstaltungen an:

Firmeninterne Seminare

Diese und zahlreiche weitere Themen bieten wir Ihnen gern auch als maßgeschneiderte Inhouse-Seminare an. Gemeinsam mit unseren Kollegen können wir die folgenden Themen abdecken:

Selbstverständlich können die Themen auch kombiniert und mit zusätzlichen Aspekten ergänzt werden.

Sehr gut bewährt hat sich für firmeninterne Veranstaltungen die Gestaltung als "Workshop-Seminar". Workshop-Seminare verbinden die allgemeine Wissensvermittlung mit der konkreten Arbeit an einem aktuellen Projekt: Sie beginnen in Seminarform, decken die zuvor festgelegten fachlichen Themen ab und gehen dann in einen Workshop über, der sich der Planung, Einsteuerung oder Überprüfung des eigenen Veränderungsvorhabens widmet. Dies hat den Vorteil, dass die Teilnehmer vorab eine gemeinsames Grundverständnis und eine gemeinsame Sprache entwickeln, was das Vorankommen im weiteren Verlauf enorm erleichtert und beschleunigt. Dieses Vorgehen empfiehlt sich besonders, um zu Beginn eines größeren Veränderungsprojekts im Top-Management eine gemeinsame Sicht auf das anstehende Projekt und auf die eigene Rolle darin herbeizuführen. In modifizierter Form kann ein Workshop-Seminar auch eingesetzt werden, um bei einem laufenden Veränderungsprojekt eine Zwischenbilanz zu ziehen, aktuelle Unklarheiten, Probleme und Schwierigkeiten zu analysieren und das weitere Vorgehen auszurichten.

seminare(at)umsetzungsberatung.de